教师招聘 · 榜样示范法

教师招聘教育学原理选择题:规范表述与记忆(30题)

不是概念罗列:资料用30道题呈现教育目的、教育制度、课程与教学的适用边界,例如“辨析:有人把“榜样示范法”解释成“教师要调动学生主动性,引导其独立思考和积极探究,不能把启发等同于简单问答。”。该解……”,并给出答案“概念混淆”及理由。

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教师招聘完整资料目录网盘资料即将开放本册:18页 · 30道题目

考查内容

  • 启发性原则
  • 负强化
  • 教育的社会属性
  • 成败归因
  • 讨论法
  • 教师职业道德
  • 教学评价
  • 工作记忆
  • 榜样示范法
  • 个体身心发展阶段性

考点题与判断依据

以下题目展示本册如何把概念放进课堂或考试情境。

01
榜样示范法

辨析:有人把“榜样示范法”解释成“教师要调动学生主动性,引导其独立思考和积极探究,不能把启发等同于简单问答。”。该解释有什么问题?

参考答案概念混淆

解析摘录题干把“榜样示范法”与“启发性原则”混淆。关于榜样示范法的准确表述是:以他人高尚思想和模范行为影响学生,教师自身言行也构成重要示范。 作答时先指出错配的概念,再写正确规则。

02
教育目的

下列关于“教育目的”的表述,最准确的是: A. 教育的社会属性:教育具有永恒性、历史性和相对独立性,并受到社会政治经济和文化的制约。 B. 启发性原则:教师要调动学生主动性,引导其独立思考和积极探究,不能把启发等同于简单问答。 C. 负强化:撤除厌恶刺激以提高目标行为频率;负强化不是惩罚。 D. 教育目的:教育目的是国家对培养人的总要求,规定人才培养的质量规格与发展方向。

参考答案D

解析摘录答案D。教育目的是国家对培养人的总要求,规定人才培养的质量规格与发展方向。 其他选项分别说明不同概念,虽然个别句子本身可能成立,但没有回答题干所问的“教育目的”。

03
因材施教原则

某单位在处理“基层矛盾调解”事项时,需要向新工作人员解释“因材施教原则”。请判断下列表述是否准确并写出理由:教师应从学生实际出发实施有差异的教学,使每个学生都能获得适合的发展。

参考答案正确

解析摘录该表述准确。教师应从学生实际出发实施有差异的教学,使每个学生都能获得适合的发展。 判断题不能只写“正确”,还应指出概念的主体、条件或逻辑关系;本题核心术语是“因材施教原则”。

资料页数与题量

30道题目
18PDF页数
30实际考点标签
36建议学习分钟

内容来源说明

公开教师招聘考试大纲、教育学与心理学通行教材体系;涉及政策年份时以当地招聘公告为准。

本页展示的是资料中的内容摘录;报名资格、考试范围、法律法规和政策时效等信息,以主管部门最新正式文件为准。

概念和案例如何一起复习

  1. 01

    案例建议必须对应题干中的具体问题,并写清行动主体、实施步骤、检查方式和后续反馈。

  2. 02

    完成后对照解析定位最小失分原因,只记录概念、审题、计算、证据或表达中的具体一项。

  3. 03

    间隔一天和一周后重做对应题目;能够独立说明依据,才算完成本考点复盘。

  4. 04

    先把本资料范围拆成“教育目的、教育制度、课程与教学”,分别记录定义、适用条件、判断信号和一个典型例子。

可以这样练

概念梳理

建立定义、代表人物、核心观点与应用边界的对应关系。

案例迁移

把教育原理落实到课堂、班级管理和家校沟通情境。

主观题表达

用判断、原理、材料依据和改进建议组织答案。

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