自考马克思主义基本原理概论选择题：关键词记忆与应用（30题）
从“辨析：有人把“激励”解释成“宪法是国家根本法，具有最高法律效力；法律、行政法规和地方性法规不得同宪法相抵触。”。该解……”这类具体判断入手，本册覆盖唯物论、辩证法、认识论、唯物史观。共30题，每题都给出结论、适用条件和排除依据。
考查内容
- 宪法效力
- 财政政策
- 行政复议与诉讼
- 价值规律
- 控制职能
- 矛盾普遍性与特殊性
- 计划职能
- GDP
- 决策
- 物权变动
题目、答案与判断依据
以下内容直接取自本册 PDF，可先据此判断是否符合当前复习需要。
辨析：有人把“激励”解释成“宪法是国家根本法，具有最高法律效力；法律、行政法规和地方性法规不得同宪法相抵触。”。该解释有什么问题？
参考答案概念混淆
解析摘录题干把“激励”与“宪法效力”混淆。关于激励的准确表述是：激励需要把个体需要、工作目标、绩效反馈和公平感结合起来，单一物质奖励并非适用于所有情境。 作答时先指出错配的概念，再写正确规则。
下列关于“价值规律”的表述，最准确的是： A. 财政政策：财政政策主要运用政府支出、税收等工具调节总需求和资源配置。 B. 行政复议与诉讼：行政复议由行政机关依法办理，行政诉讼由人民法院依法审理，二者的受案与程序不同。 C. 价值规律：商品价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，价格围绕价值波动。 D. 宪法效力：宪法是国家根本法，具有最高法律效力；法律、行政法规和地方性法规不得同宪法相抵触。
参考答案C
解析摘录答案C。商品价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，价格围绕价值波动。 其他选项分别说明不同概念，虽然个别句子本身可能成立，但没有回答题干所问的“价值规律”。
某单位在处理“青少年网络素养”事项时，需要向新工作人员解释“组织职能”。请判断下列表述是否准确并写出理由：组织设计涉及部门划分、职权配置、层级关系与协作机制，目标是形成合理分工与协调。
参考答案正确
解析摘录该表述准确。组织设计涉及部门划分、职权配置、层级关系与协作机制，目标是形成合理分工与协调。 判断题不能只写“正确”，还应指出概念的主体、条件或逻辑关系；本题核心术语是“组织职能”。
资料页数与题量
内容来源说明
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本页展示的是资料中的内容摘录；报名资格、考试范围、法律法规和政策时效等信息，以主管部门最新正式文件为准。
核对答案时重点看什么
- 01
复习概念时同步记录易混项和判断边界，并用一个案例检验是否真正理解。
- 02
完成后对照解析定位最小失分原因，只记录概念、审题、计算、证据或表达中的具体一项。
- 03
间隔一天和一周后重做对应题目；能够独立说明依据，才算完成本考点复盘。
- 04
先把本资料范围拆成“唯物论、辩证法、认识论、唯物史观”，分别记录定义、适用条件、判断信号和一个典型例子。
可以这样练
同步记录概念定义、适用条件、易混项和典型应用。
从主体、时间、对象和逻辑关系排除错误表述。
用考点索引快速定位薄弱项并完成针对性复测。