自考思想道德与法治选择题：易混知识点辨析（30题）
资料围绕人生观、理想信念、道德与法治编排30题，实际题目包括“辨析：有人把“货币政策”解释成“分析合同纠纷应依次判断合同成立与效力、义务内容、履行情况、违约事实和免责事由。”。该……”。样题答案为“概念混淆”，解析说明“题干把“货币政策”与“合同责任”混淆。关于货币政策的准确表述是：货币政策常通过利率、存款准备金率、公开市场操作等工具……”。
本册基本信息
题目、答案与判断依据
以下内容直接取自本册 PDF，可先据此判断是否符合当前复习需要。
辨析：有人把“货币政策”解释成“分析合同纠纷应依次判断合同成立与效力、义务内容、履行情况、违约事实和免责事由。”。该解释有什么问题？
参考答案概念混淆
解析摘录题干把“货币政策”与“合同责任”混淆。关于货币政策的准确表述是：货币政策常通过利率、存款准备金率、公开市场操作等工具影响货币和信用条件。 作答时先指出错配的概念，再写正确规则。
下列关于“合同责任”的表述，最准确的是： A. 激励：激励需要把个体需要、工作目标、绩效反馈和公平感结合起来，单一物质奖励并非适用于所有情境。 B. 行政复议与诉讼：行政复议由行政机关依法办理，行政诉讼由人民法院依法审理，二者的受案与程序不同。 C. 合同责任：分析合同纠纷应依次判断合同成立与效力、义务内容、履行情况、违约事实和免责事由。 D. 民事主体：自然人、法人和非法人组织依法享有民事权利、承担民事义务。
参考答案C
解析摘录答案C。分析合同纠纷应依次判断合同成立与效力、义务内容、履行情况、违约事实和免责事由。 其他选项分别说明不同概念，虽然个别句子本身可能成立，但没有回答题干所问的“合同责任”。
某单位在处理“县域公共文化服务”事项时，需要向新工作人员解释“组织职能”。请判断下列表述是否准确并写出理由：组织设计涉及部门划分、职权配置、层级关系与协作机制，目标是形成合理分工与协调。
参考答案正确
解析摘录该表述准确。组织设计涉及部门划分、职权配置、层级关系与协作机制，目标是形成合理分工与协调。 判断题不能只写“正确”，还应指出概念的主体、条件或逻辑关系；本题核心术语是“组织职能”。
本册涉及
- 合同责任
- 行政复议与诉讼
- 民事主体
- 激励
- 矛盾普遍性与特殊性
- 行政处罚原则
- 主要矛盾
- GDP
- 决策
- 价值规律
核对答案时重点看什么
- 01
先把本资料范围拆成“人生观、理想信念、道德与法治”，分别记录定义、适用条件、判断信号和一个典型例子。
- 02
判断题先核对主体、时间、对象和适用条件；选项句子本身正确，也不等于符合题干要求。
- 03
复习概念时同步记录易混项和判断边界，并用一个案例检验是否真正理解。
- 04
完成后对照解析定位最小失分原因，只记录概念、审题、计算、证据或表达中的具体一项。
编写依据与资料边界
全国高等教育自学考试公开课程考试大纲及现行教材知识体系；课程代码和版本须以省级考试院计划为准。
本页展示的是资料中的内容摘录；报名资格、考试范围、法律法规和政策时效等信息，以主管部门最新正式文件为准。
适合怎样使用
同步记录概念定义、适用条件、易混项和典型应用。
从主体、时间、对象和逻辑关系排除错误表述。
用考点索引快速定位薄弱项并完成针对性复测。